Développeur(euse) logiciel lead

Grâce à une analyse approfondie et une compréhension pointue du développement logiciel et des enjeux clients, le(la) Développeur(euse) logiciel lead évalue et sélectionne les options technologiques appropriées pour un projet. Il(elle) participe à l'estimation des efforts, à la résolution de problèmes et à l'assurance qualité des solutions.

Il(elle) révise le code de l'équipe de développement et contribue au transfert de connaissances par le biais du coaching fonctionnel et du mentorat des employé(e)s moins expérimenté(e)s, tout en jouant un rôle conseil de premier plan auprès des client(e)s. Il(elle) fait preuve d'une courbe d'apprentissage relativement courte lors de l'acquisition de nouveaux langages. En plus de participer activement au développement de solutions numériques, il(elle) œuvre également à améliorer l'efficacité et la qualité des processus de développement de l'entreprise.

En tant que Développeur(euse) logiciel lead chez Spiria, vous aurez à :

Les clés de votre succès :

Modalités d'emplois:

Ce qu’on vous offre :

Environnement de travail 

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.   

À propos de nous! 

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.   

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.    

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.  

Avis sur l’IA 

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.